recruitment
人力資源規劃
中心每年、每季度都要對人力資源現狀進(jìn)行調查，通過(guò)人力資源需求分析，預測未來(lái)的人力資源需求走向，并形成年、季度的人員需求及招聘計劃。
測試招聘
中心將根據人力資源規劃和招聘計劃以及崗位說(shuō)明、崗位要求細則進(jìn)行測評和招聘人才。招聘時(shí)，考慮應聘者的流動(dòng)傾向與價(jià)值觀(guān)念，充分尊重、珍惜人才。
績(jì)效評估
中心績(jì)效評估工作采用績(jì)效優(yōu)先、兼顧公平的原則，堅持以事實(shí)為依據，保證評估的客觀(guān)、公正與公平性，在公司核定工資總額的前提下，由各部門(mén)根據職能調整情況進(jìn)行相應的崗位增減和薪酬安排，并以員工的工作表現和績(jì)效考核結果作為決定員工薪金待遇和晉升機會(huì )的唯一依據。
提供有競爭力的酬薪
酬薪不僅在于保障人才的基本生存和發(fā)展的需要，它同時(shí)也體現了企業(yè)對人才價(jià)值的尊重和肯定，因此中心為員工提供了具有競爭力的薪酬，以滿(mǎn)足員工的尊重、自我價(jià)值實(shí)現的需要，中心目前的薪酬包括基本工資、考勤工資、績(jì)效(業(yè)績(jì))工資和特別貢獻獎等個(gè)人收入、收益。
福利與激勵
(1)良好的福利保障是留住人才的基本措施，中心福利待遇包含了養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金等，為留住人才起到了積極的作用。
(2)內部推行全面目標成本管理，自負盈虧；
(3)中心設立專(zhuān)項獎勵基金，每年對有突出貢獻者給予重獎；
(4)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)推行項目制；
(5)為員工創(chuàng )造學(xué)習的條件，鼓勵員工奮發(fā)進(jìn)取。
